應聘須知

1、新入職員工需出示公司所需有效證件原件交驗,並提交畢業證、資格證、身份證等的複印件及彩色照片二張辦理報到入職手續,新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關係,並追究相關經濟法律責任。

2、每天上下班時間暫定為:上午08:30—— 12:00    下午13:30——17;30(以完成當天工作為前提)。每周工作日五天半。

3、員工每天打卡簽到時間為上班前。遲到每次罰款20元,早退每次罰款20元;遲到超過30分鍾按曠工記,曠工一天扣發三天工資。

4、員工請假、調休需填寫請假單或調休單,請假調休必須由部門負責人、人事部及領導簽字批準,未批準不上班視為曠工。有特殊情況可電話請假,不得短信請假,電話請假需在上班前30分鍾,假後需補辦請假手續;新員工試用期內請假超過15天,予以解除勞動關係。

5、員工工作期間要保持良好的精神麵貌及工作熱情,不將個人情緒帶到工作中。

6、員工工作期間不得穿無領無袖上衣,參加重要活動應著正裝;不得留怪發;不穿拖鞋和帶響釘的鞋子。

7、工作期間應主動向上級和其他同事問好。

8、員工上班期間必須佩戴工作證,違者每次罰款5元。

9、入職員工必須服從公司及部門領導的工作安排,並及時匯報工作進展情況。

10、試用期內辭職的員工需提前半個月提交書麵辭職申請報告,轉正後員工辭職需提前一個月提交辭職報告,在申請離職期間要認真做好本職工作,離職時辦理相關工作交接手續,否則,公司不予結算工資。

11、入職員工準時參加公司相關會議及公司組織的其他集體活動。

12、員工之間不允許互相打聽工資。

13、新員工試用期為一至三個月,試用期間,由本人提出轉正申請,部門領導審核,考核合格後由公司負責人同意後予以轉正。三個月期滿未能合格轉正員工給予一個月延期,如仍未合格,予以辭退。